Hey, ich bin Andreas – Gründer von CompleteHiRE.
Recruiting kann effizient sein. Nur nicht, wenn du zuerst Geld in Tools, Anzeigen und Systeme steckst – und erst danach merkst, dass es nichts bringt.
Ich helfe dir, dein Team gezielt aufzubauen: Mit Strategie, gezielter videobasierter Direktansprache die deine Arbeitgebermarke pusht und einem Setup, das funktioniert – und erst kostet, wenn es wirkt.
From need to done. Ohne Umwege.
So kann ich dich unterstützen
Recruiting &
Active-Sourcing
Ich entwickle für dich Recruiting-kampagnen, die Talente wirklich erreichen – mit videobasierter Direktansprache die deine Arbeitgebermarke pusht, einer klaren Strategie und einem Setup, das performt.
Du bekommst: Top-Talente statt leere Versprechungen – und zahlst erst bei Erfolg. Oben drauf bekommst du das komplette Videomaterial zur Verfügung gestellt, mit dem du zukünftig deine Talente selbst gewinnen kannst.
Ohne Risiko. Zu Top-Talenten.
Interim Management
Wachstum braucht Systeme, keine Workarounds. Ich analysiere deinen HR-Tech-Stack, optimiere deine Abläufe und implementiere Tools, die dein Recruiting einfacher und effizient machen.
Vom Bewerbermanagement bis zum Reporting: Ich denke in Prozessen – und baue mit dir Strukturen, die mitwachsen.
Digitalisierung & Prozessmanagement
Ob als Head of Recruiting, HR Business Partner oder operativer Recruiter:
Ich steige dort ein, wo du mich brauchst – hands-on, strategisch und mit echtem Verständnis für Dynamiken in schnell wachsenden Unternehmen.
Du bekommst schnelle Entlastung, externe Expertise und einen Sparringspartner, der nicht verwaltet, sondern bewegt.
Plattformen, Tools und Anzeigen kosten – doch der Erfolg bleibt aus
Kein systematischer Bewerberprozess und Onboardingprozess
Keine Positionierung als Arbeitgebermarke
Erste Spannungen im Team – Führung ist oft improvisiert
Mitarbeiterentwicklung? Meist Learning by Doing
0 - 25 Mitarbeiter
Kein HR-Team. Alles landet bei dir
In welchen Herausforderungen findest du dich wieder?
Was du jetzt brauchst:
Operative Recruiting-Power mit Plan
Einfache, wirksame Prozesse & Tools
Employer Branding, das zu eurer Vision passt
Erste Ansätze für Führung, Onboarding & Teamdynamik
25 - 50 Mitarbeiter
Erste Strukturen. Der
Druck steigt.
Die Time-to-Hire steigt und du verlierst Top-Talente an schnellere Wettbewerber
HR wächst mit - aber Recruiting bleibt operativer Dauerstress
Hiring-Manager führen Bewerbungsgespräche, aber niemand zeigt ihnen wie man Top-Talente gewinnt.
Deine HRIS ist fragmentiert, stößt an Grenzen oder wird nicht richtig genutzt
Was du jetzt brauchst:
Schlanke, datenbasierte Recruiting-Prozesse mit klaren Rollen
Unterstützung durch erfahrene Sparringspartner oder Interim-Leads
Employer Branding, das Vertrauen schafft und Performance bringt
HRIS mit Fokus auf Effizienz und Candidate Experience
50 - 250 Mitarbeiter
Jetzt braucht es System und Strategie
Recruiting ist dringend – aber intern fehlt die Erfahrung oder Kapazität
Führung wird zum Engpass – dir fehlen Top-Leute mit Führungskompetenz
Es fehlt eine klare Rollenverteilung zwischen HR, Führung und Fachbereichen
Mitarbeiterentwicklung ist nicht strukturiert, Karrierewege fehlen
Performance-Management ist ein Bauchgefühl, kein System
Was du jetzt brauchst:
Strategisches Recruiting & gezielte Führungskräftegewinnung
Sparring & Support für dein internes HR-Team
Erste Programme für Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
Klare Prozesse, die mitwachsen können
Aus der Praxis, für deinen Erfolg - Artikel die dein Recruiting weiterbringen
Wie du 90% deiner Wettbewerber im Einstellungsprozess hinter dir lässt
In einem umkämpften Markt ist nicht nur entscheidend, wen du suchst – sondern wie du suchst. Wenn dein Recruiting-Prozess sich wie ein Bewerbungsmarathon anfühlt, verlierst du Talente, noch bevor sie überhaupt richtig einsteigen. Eine starke Candidate Experience…
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Warum erfolgreiche Gründer im Recruiting aktiv sind - und was das mit Wachstum zu tun hat
Wenn dein Unternehmen wächst, entscheidet Recruiting nicht nur darüber, wer ins Team kommt – sondern auch, wie schnell und mit welcher Qualität ihr vorankommt. Und genau deshalb bist du als Gründer unverzichtbar. Nicht als Lückenfüller, sondern als Gamechanger…
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Checkliste: 41 Fragen um herauszufinden, wo dein Recruiting steht
Mit dieser Checkliste findest du es heraus und setzt gezielt Hebel für Wachstum. Recruiting ist längst nicht mehr nur operatives Tagesgeschäft. Es ist ein strategischer Wachstumsfaktor – gerade für Startups und Scaleups. Aber wo steht..
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